〖三问：谁问？问什么？怎么问？〗答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看
〖二讲：谁讲？讲什么？讲多久？〗答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面
一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。 这些身为领导的面试官，该
一级：明确目标-能够根据公司或上级的明确要求，结合本岗位的职责，确定自己工作的短期目标。二级：目标分解-根据具体目标，将工作分解为若干的关键可操作性步骤，设立优先次序，形成任务时间进度表。三级：资源配
一级：告知团队-主动向团队成员传达某项决定的内容或工作任务的要求，清晰地表明工作的原则和权限范围，明确要完成的目标。-以正式的渠道公告授权内容，向团队成员解释其中的过程或原因，确保他们了解必要的信息，
现在的我，会这样认为，成功的人生不是实现了你设立的某种比较远大或者某些现实的目标，比如建立一个公司，比如赚多少钱，比如有一个很好的家庭，比如有一份让人羡慕的工作，比如让别人都尊重认可你，比如…
对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。培训师如何做好开场白?开场白是否能够量身定做呢? 培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光要表现出坚定、自信和稳健的台
培训师职业发展八大误区： 1.培训师定位就是讲什么课； 2.好的培训师不需要营销推广； 3.培训师助理就是做课件、发资料、当文秘； 4.梳理简历就是虚假包装； 5.做好培训师，有口碑就够了； 6.培训
如何利用吊顶给卫浴间装上“空调”，让沐浴真正成为享受？！如何告别“空白”的石膏裸顶，让你家的客厅与众不同？！如何做到装修完即可入住？！2014年金秋，名流全屋吊顶将以上“问号”全部拉成“感叹号”…后惠
嘹亮的口号、雄壮的队伍、高昂的士气，开启了“变革&飞跃”暨德莱宝家居顶——2014年度经销商峰会第三天的日程。德莱宝经销商团队展示德莱宝经销商团队展示作为本次峰会最重要的环节，培训讲师龚泓润在
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