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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
彭代莲
经典
面试
问题(15)
招聘
面试
一只十分精致名贵的杯子被儿子打碎了,一个人可能大发脾气,指责他的错误;若被长辈打碎了,你就不能大发脾气,至多惋惜叹气;若同一个杯子是被爱人打碎的,你可能粗声粗气表示
梅博
招聘与
面试
技巧
招聘
面试
客户:青海春天药业 地点:四川省 - 成都 时间:2011/7/20 0:00:00 一、 组织需要什么样的人?招聘精准分析与职位说明书编制 案例
彭代莲
经典
面试
问题(四)
招聘
面试
问题:有人提出这样一个观点:“一个单位在选用管理人员时,如果他(她)在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。测评要素:领
何新云
基于胜任力的行为
面试
技术
招聘
面试
客户:成都人力资源管理培训学校 地点:四川省 - 成都 时间:2013/3/15 0:00:00 2013年3月15日至16日两天,深圳市合智企业管理咨询有限公司总
白玲
精准
面试
法
招聘
面试
客户:北京中人网信息咨询有限公司 地点:广东省 - 广州 时间:2014/3/21 0:00:00 第一部分 从岗位需求确定
面试
标准 说明:这个部分要重点讲解人才评
郑博远
面试
百问
招聘
面试
面试
100问1、谈谈你自己?2、你有什么问题要问?3、你的期望待遇是什么?4、为什么想离开目前的工作?5、你觉得自己最大的长处是什么?6、你觉得自己最大的弱点是什么
杜映梅
面试
提问时应该避免的问题
招聘
面试
1、应该避免提出那些直接让候选人描述自己的能力、特点、个性的题目 即使问了这样的问题,也应该继续问一些行为性问题,即让候选人举出一些具体的实例来证明他所回答的。比如
杨思源
招聘体系与
面试
技巧
招聘
面试
客户:华东理工EMBA 地点:上海市 - ??? 时间:2012/10/12 0:00:00 招聘体系购建与
面试
技巧
彭代莲
经典
面试
问题(16)
招聘
面试
三国时代蜀国的一位主薄,他以治家喻治国,提出必须分工明确,各守其职,壮汉耕稼,妇人炊煮,方才家宅兴旺,并且他对诸葛亮事无巨细必躬的做法提出批评。请结合实际。谈谈你对
心诚
更有效的
面试
问题
招聘
面试
很多世界著名企业的最高领导人都说:你可以烧掉我们的公司、拿走我们的钱,只要留下我们的员工,我们就能重建一个公司。还看到宝洁、IBM等公司的领导都说招聘很重要。相比而
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