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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
初入职场怎样成为一个老板欣赏的员工
陈馨贤
职业素养
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做
陈馨贤
陈馨贤
——管理下属的关键时刻
企业管理
课程介绍针对问题:客户不满仅仅是一线员工的事吗?处理问题员工的关键时刻是什么?留住核心员工的关键时刻是什么?新到一个部门想推行新思路的关键时刻是什么?我想改变团队的
陈馨贤
没有不好的员工,只有不好的领导
陈馨贤
中层管理
用人之道之领导者的价值没有不好的员工,只有不好的领导
陈馨贤
没有不好的员工,只有不好的领导,来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织,只有不好的领导”,这
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-鲨鱼与鱼的启示
中层管理
曾有人做过实验,将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子,然后用强化玻璃隔开,最初,鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃,耐何这只是徒劳,它始终不能过到对面去,而实
陈馨贤
管理智慧之直击人心的绩效管理方法
陈馨贤
绩效管理
绩效管理被誉为“管理者的圣杯”,它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环,达成企业的战略目标。然而在许多企业中,绩效管理流于形式,成为了简单的薪酬管理工具。这座本
陈馨贤
公文写作
陈馨贤
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定
职业素养
致胜职场:公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
陈馨贤
许多行政人员都认识公文写作不太好写,公文写作的课程更是难听,公文写作培训的现场往往是老师在上面讲得是口苦悬河
陈馨贤
塑造员工积极心态打造浓烈工作气氛
陈馨贤
中层管理
心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作状态与质量。在工作中,有些员工常常抱着一副事不关己,我行我素的态度,他们问自己最多的问题就是:公司能为我做些什么?怎样才
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上) 一些医院反映说绩效管理做得不错,绩效管理的方法也很多,就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
医院的绩效方案设计中绩效指标的设计与选择往往是个难点,馨贤从人力资源基础工作做起,近二十年的人力资源的工作经历告诉我们,人力资源工作没有空中楼阁,有的只是脚踏实地
陈馨贤
陈馨贤
——中国人没有压力思考更多创新方法
企业管理
称为“日本战略之父”的大前研一打破了西方关于日式管理的种种神话,独具一格地提出了日本的战略思想艺术,他在接受专访时表示,创新 动力来自个人,中国政府今天谈创新的重要
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